Риалвеб: игровой подход к собеседованию в формате "своей игры"
Риалвеб – digital-агентство полного цикла, один из крупнейших независимых игроков на российском рынке цифрового маркетинга, предоставляющая клиентам полный спектр услуг в этой сфере, включая услуги в области контекстной рекламы, рекламы в СМИ, присутствия в социальных сетях, программного, CPA и мобильного маркетинга.
Риалвеб создал игру, которая состоит из легких вопрос для small talk, раскрывающих собеседника, помогающих узнать его больше, как человека. Проект предлагается кандидатам, проходящим собеседования в Риалвеб.
Игра представляет собой игровое поле в стиле «своей игры» с баллами от 100 до 500. На поле предложено несколько категорий, как с серьезными темами, так и с более личными: есть вопросы про работу и диджитал сферу, а также про путешествия, домашних животных, книги, фильмы и еду. Игроку нужно выбрать ячейку с темой и количеством баллов и ответить на открывшейся вопрос. В каждой теме по 5 вопросов, соответственно. После ответа на вопрос выбранная ячейка исчезает с игрового поля.
«Своя игра» – интеллектуальная игра, в которой три участника отвечают на вопросы различной «стоимости», пытаясь опередить друг друга. Основная цель — отвечать быстро и правильно на вопросы и зарабатывать, как можно большее число очков. Игра состоит из четырёх раундов — трёх основных и финального. Каждый из основных раундов содержит 30 вопросов — 6 тем по 5 вопросов в каждой. Каждый вопрос темы имеет свою стоимость (кол-во очков). Чем выше цена вопроса, тем он, как правило, сложнее. Каждый раунд продолжается до тех пор, пока в нём не будут разыграны все вопросы или не истечёт время раунда — 10 минут. Побеждает тот, у кого по итогам игры набрано больше всего очков.
Игра не является основой собеседования, это дополнительный элемент, который компания использует, если укладывается в тайминг собеседования, чтобы развлечься. Также предлагает поиграть, если произошли какие-либо тайминговые заминки в процессе и нужно занять паузу. Или же в начале собеседования, чтобы настроиться на дружескую атмосферу.
"Мы ждали любую реакцию, хотя верили в хорошее. Так и вышло! Все ребята отнеслись очень положительно и с удовольствием вовлекались. Играть было круто и в начале, чтобы настроиться на дружескую атмосферу и завершать собеседование игрой было тоже хорошо. На позитивной ноте. А когда услышали, что благодаря игре мы в приоритете среди других компаний – поняли, что однозначно будем продолжать" – комментарий команды Риалвеб
Комментарий эксперта
Перед нами достаточно необычное использование геймификации. Если кто-то из вас бывал на собеседованиях, то вы знаете, что, так или иначе, на них задают помимо важных вопросов и формальные, чтобы просто познакомиться или, чтобы заполнить паузу. Вопросы эти мало кто выдумывает, есть чек-листы и шаблонные вопросы для собеседования. Чтобы всё это не смотрелось так шаблонно и, чтобы кандидат не думал, что кто-то просто тратит его время, задавая вопросы, которые ни на что не повлияют, в Риалвебе превратили это в интерактив с механикой "своей игры". Довольно изящных ход, какие бы ни были стандартные шаблонные вопросы, в формате игры они кажутся уместными. Сам формат заготовленной игры предполагает заранее составленные вопросы без учёта личности кандидата. Соответственно, от них не ожидаешь прямого разговора или настоящего интереса к твоей личности. Также интересно, что это геймификация, которая происходит на словах и у неё нет какого-то специального приложения, максимум скриншот в презентации и от этого она не становится хуже. Я обычно не интересуюсь геймификацией, которая происходит с участниками вживую, но в данном случае проект настолько простой и интересный, к тому же, его легко можно перевести в формат бота или выложить где-то на сайте, где замешать серьёзные анкетные вопросы с более формальными развлекательными, что он мне показался очень уместным и интересным.
Илья Курылев, эксперт в области геймификации, CEO студии Gamification Now!
Основатель “Gamification Now!”
Занимается геймификацией с 2012 года.